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真人娱乐:各地贯彻落实事业单位领导人员管理“1+5”制度体系

时间:2018/6/28 10:14:37  作者:  来源:  浏览:2  评论:0
内容摘要:  事业单位领导人员队伍作为推动社会事业发展的“领头雁”,是我国干部队伍的重要组成部分,管好搞活这支队伍意义重大。  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设。2015年中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》,2017年中央组织部会同中央...

  事业单位领导人员队伍作为推动社会事业发展的“领头雁”,是我国干部队伍的重要组成部分,管好搞活这支队伍意义重大。

  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设。2015年中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》,2017年中央组织部会同中央宣传部、教育部、科技部、国家卫计委印发宣传思想文化、高校、中小学、科研、公立医院5个行业事业单位领导人员管理办法,分行业细化明确了事业单位领导人员管理要求,共同构建了事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。

  一段时间以来,各地以“1+5”制度体系为基本遵循,进一步规范选拔任用,扎实推进改革,从严管理监督,真情关心关爱,引导广大事业单位领导人员新担当新作为,推动队伍建设展现新气象、取得新成效。

  坚持事业为上,鲜明树立用人导向

  选好人、用好人,是事业发展的保证,是干部工作的底线。各地按照党中央要求,坚持党管干部原则,强化党组织在选人用人中的领导和把关作用,把政治标准、专业水平、管理能力作为选拔事业单位领导人员的核心条件,把“该用谁”而不是“谁该用”作为重要原则,好中选优、优中选适、以事择人的导向更趋鲜明。

  从严把好政治标准关。高素质,第一位的是政治素质要高,选人用人首先要看政治标准。天津、浙江等地把政治标准作为选拔高校领导人员的首位标准,深入考察领导人员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现,对政治不合格的“一票否决”,做到“首关不过、余关莫论”。紧密结合边疆民族地区实际,西藏开列政治标准负面清单,划出“六个绝不使用”的政治红线;新疆注意了解干部在反分裂反恐怖反渗透斗争中的政治表现,新疆兵团将“敢于向‘三股势力’发声亮剑和同‘两面人’作斗争情况”作为选拔任用的重要考量。各地在选拔任用事业单位领导人员时,突出政治标准,大力培养选拔树牢“四个意识”和增强“四个自信”的优秀事业单位领导人员,严格实行“凡提四必”,坚决防止“带病提拔”。

  用专业方法选“优秀且适合”的人。人岗相宜、人尽其才是干部管理工作的理想状态,要达到这个状态需要有专业的眼光识人、专业方法选人。安徽针对事业单位“一把手”难选问题,拓宽选人视野,从驻皖中央单位和企业选人,收到较好效果。山东坚持选专选强,建立中小学校长后备人才库,校长岗位出现空缺时,由教育专家、知名校长、学生家长、社会知名人士组成校长选聘委员会,从校长后备人才中公开遴选,堵住了不懂教育的人到学校谋取“官位”的路子。广东、四川注重对省属高校领导班子近距离接触、经常性研判,多渠道、多层次、多侧面深入了解领导班子和领导人员各方面情况,做到心中有数、调整有据。


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